97国际的薪酬理念
以斗争者为本
97国际实验弹性薪酬系统 ，体现激励制度的无邪性和针对性。
建设“个体利润中心”审核模式 ，以绩效为导向 ，优先向价值创造者、孝顺者和斗争者倾斜。
激励员工最洪流平的“为客户创造价值” ，进而实现小我私家价值回报的最大化。
97国际的薪酬理念
以斗争者为本
97国际实验弹性薪酬系统 ，体现激励制度的无邪性和针对性。
建设“个体利润中心”审核模式 ，以绩效为导向 ，优先向价值创造者、孝顺者和斗争者倾斜。
激励员工最洪流平的“为客户创造价值” ，进而实现小我私家价值回报的最大化。
